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品牌Logo设计灵感源于家喻户晓的儿歌《小白船》，寓意船山区检察院未检团队将如小白船一般，承载着未成年人扬帆航行、探知世界的梦想。船山区检察院“小白船”未检团队以遂宁市“太阳雨”未成年人“一站式”取证保护中心及专门学校、普通中小学（幼儿园）、法治教育基地为阵地银河入口app，全面开展未成年人司法保护工作。该团队既严惩侵害未成年人犯罪，又注重感化挽救迷途少年；既在青少年犯罪预防中创新举措，又在构建未成年人保护的司法屏障中寻求突破，让未成年人保护工作既有深度，更有温度。
近年来，遂宁市船山区检察院因地制宜打造“太阳雨+小白船”特色未检品牌，未检工作呈现繁星点点、蓬勃发展的良好态势。该院全面升级打造未成年人“一站式”取证保护中心，研发上线“太阳雨强制报告”和“成长之盾附条件不起诉考察帮教”应用软件，创新开设“太阳雨法治微课堂”，制作8类精品课程，推出“太阳雨”法治微动漫、微电影等系列节目银河入口app，组织拍摄的微视频《青春无毒》《“未”TA护航》分别荣获全省第五届平安中国看四川“三微”比赛优秀作品奖、第四届川渝法治微视频微电影大赛微视频类二等奖。
2023年5月23日，船山区检察院在未成年人综合司法保护现场会上正式发布了“太阳雨+小白船”未检法治品牌。以该品牌创建为契机，船山区检察院建立完善联动机制，强化协作配合，打造专业团队，全面开展未成年人法治教育、帮教挽救、权益保护、综合救助、社会治理等工作，助力未成年人“六大保护”融合发力，持续推进未成年人保护社会支持体系建设。
为充实团队专业力量银河入口app，“小白船”未检团队采用“1+N”的组织架构，即以1个未检部门作为团队核心，吸纳若干熟悉未成年人身心特点的检察官，共同开展未检工作，最大限度发挥团队功效。近年来，船山区检察院未检工作取得丰硕成果，“小白船”未检团队荣获“遂宁市巾帼文明岗”称号，一人被最高人民检察院记个人一等功，一人获评全国维护妇女儿童权益先进个人，一人获评全省维护妇女儿童权益先进个人……这样的优秀专业人才，在“小白船”未检团队中还有很多，从而保障了团队能够集众人智慧，凝聚多方力量，创造出更大的成果。
“检察官叔叔，要是遇到几个人合起伙来欺负我，怎么办？”“首先，以人身安全为重，尽可能避免与欺凌者发生冲突。然后，向老师和学校及家长寻求帮助和引导，若欺凌现象仍未停止甚至加重，可通过检察院‘太阳雨强制报告’微信小程序等方式举报，由司法机关介入以及时阻断伤害。”……上述问答发生在船山区永兴镇小学校，3月28日，“小白船”法治宣讲团队走进该校，向学生展示了“太阳雨强制报告”微信小程序举报方式和流程银河入口app，鼓励师生共同维护未成年人的合法权益。
“我真的知道错了，感谢检察官叔叔阿姨们给我一次改过自新的机会，我一定好好改正，做个对社会有用的人。”小吴（化名）对检察官说道。16岁的小吴因和母亲吵架而离家出走，因无处安身，便住进了朋友唐某的家。很快，两人就无钱可用了。于是，唐某提议去盗窃，并劝诱小吴道：“你是未成年人，只是负责望风，不会被抓，放心吧。”小吴有些犹豫，但想到有钱的“快乐”，也经不住唐某的怂恿，最终答应并实施了盗窃行为。
在审查起诉阶段，检察官向小吴父母发出了督促监护令，并开展了家庭教育指导，引导其正确履行监护教育职责。小吴父母也意识到自己的疏忽，保证对小吴加强监管、教育。考虑到小吴犯罪时系未成年人，犯罪情节较轻，案发后主动坦白，也赔偿了被害人并取得了谅解，又有较好的帮教条件，船山区检察院遂依法对其作出附条件不起诉决定。
从最初的6人到现在11人，“小白船”未检团队汇聚合力，形成了上下联动的纵向矩阵，以及资源共享、优势互补的横向矩阵。自成立以来，该团队共开展涉未成年人案件提前介入30余次，开展心理疏导50余人次，向10名未成年被害人发放司法救助金7万余元，深入学校、社区、乡村开展法治宣传教育活动30余次，开展关爱留守儿童主题活动12次，通过落实强制报告制度搜集线索30余条。
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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题银河入口app，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。
事实上银河入口app，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围银河入口app，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
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据悉，去年以来全市检察机关受理审查逮捕网络犯罪案件4550件8099人，受理审查起诉网络犯罪案件9838件16146人。网络犯罪主体年轻化特征明显，“90后”“00后”涉案人员占此类案件起诉总人数的近70%。在审查起诉的网络犯罪案件中，数量最多的是帮助信息网络犯罪活动罪3963件，其次为诈骗罪（电信网络诈骗）1759件，然后是掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪1190件，上述三罪名共占审查起诉案件数的70.4%。在黄浦区检察院办理的一起案件中，共有90人因帮助电诈团伙“洗钱”被判刑。
2022年10月至案发，被告人王某经与被告人莫某等人合谋，使用境外聊天工具相互串通勾连，招募人员至黄金店铺刷卡购买黄金，将所购黄金销售变现后兑换成虚拟币批量转移出境，谋取不法利益。其间，被告人习某、寇某等多人为非法牟利，在明知可能被用于信息网络犯罪的情况下，将各自名下个人银行卡、账户交易密码及绑定账户的手机等非法提供给王某、莫某等人。经查，上述银行账户后被电信诈骗团伙用于收取大量电诈被害人被骗资金。
2023年4月至2024年5月，黄浦区检察院对线下参与转移赃款的被告人王某等45人以掩饰、隐瞒犯罪所得罪，对提供银行卡的被告人习某等45人以帮助信息网络犯罪活动罪向法院提起公诉。2023年4月至2024年6月，法院以掩饰、隐瞒犯罪所得罪分别判处王某等45人四年九个月至一年不等有期徒刑，并处相应罚金；以帮助信息网络犯罪活动罪分别判处习某等45人拘役五个月至有期徒刑十个月不等，并处相应罚金。现判决已生效。
当前，随着犯罪分子洗钱手法从传统银行卡层层转账洗钱向购买高价值实物变现洗钱转变，检察机关加强与公安机关协同研判，通过厘清涉案赃物流转链路、查明上下游作案联结点，实现“早发现、早打击、早止损”，彻底斩断电诈黑灰产业链。同时提醒广大黄金饰品经营者在日常销售、回收、置换黄金商品过程中，应主动提升异常交易识别能力银河入口app，发现违法犯罪线索，应立刻报警，及时阻断不法资金藏匿、转移的“黄金渠道”。对于犯罪分子发布的各类寻觅洗钱“工具人”的兼职信息，社会公众亦应提高警惕、坚决抵制，切莫为了蝇头小利沦为犯罪的“帮凶”。