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{s.juzi}
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程学源代表中国侨联向大会的召开表示热烈祝贺，向出席大会的各界来宾和世界各地的客家乡亲致以诚挚的问候。他强调，党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。全会紧紧围绕推进中国式现代化这个主题，擘画了进一步全面深化改革战略举措，为中国式现代化提供了强大动力和制度保障，也为包括客家侨胞在内的广大华侨华人创造了新的历史机遇。
程学源提出四点意见与大家共勉：一是加强联谊联络，为民族复兴共同凝聚侨界青年力量。希望客家青年朋友们发挥乡缘、语缘等方面的天然优势，加强联谊联络，扩大朋友圈，画好同心圆，不断增强世界客属青年大会等品牌活动的吸引力、影响力足球胜负竞猜彩票，团结凝聚更多侨界青年才俊，共同致力于民族复兴的时代伟业。二是胸怀“国之大者”，在中国式现代化建设中勇担时代重任。希望大家把个人事业发展同国家前途命运紧密结合起来，围绕祖（籍）国发展战略和人民美好生活需要足球胜负竞猜彩票，在助力构建新发展格局、推动高质量发展中展现更大作为，把中国式现代化宏伟蓝图一步步变成美好现实。三是发挥桥梁纽带作用，积极推动中外各领域的务实合作。希望大家准确把握时代脉动，在世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局中，主动融入新时代中国的高水平对外开放大局，积极为住在国同中国各领域互利合作牵线搭桥，让合作成果更好地惠及两国和两国人民。四是推动文明交流互鉴，不断夯实中外友好的民意基础。希望大家传承弘扬优秀中华文化，积极推动中外文明交流互鉴，为促进中外民心相通、推动构建人类命运共同体添砖加瓦。
程学源表示，今年是著名爱国华侨领袖陈嘉庚先生诞辰150周年足球胜负竞猜彩票，以陈嘉庚先生为代表的侨界前辈们爱国爱乡爱家，为民族独立、人民解放和祖国富强作出了卓越贡献，“嘉庚精神”始终激励着一代代华侨华人。如今，广大归侨侨眷和海外侨胞建功立业、回馈祖（籍）国和家乡的舞台更大、机会更多、条件更好。侨联组织将发挥好桥梁纽带作用足球胜负竞猜彩票，为广大侨胞搭建更多交流与合作的平台，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化，实现中华民族伟大复兴凝聚侨界的智慧和力量。
据悉，世界客属青年大会自2011年创办以来，已成功举办了四届，为促进全球客属青年的交流与合作、带动客家文化在新时代的传承与创新发挥了重要作用，成为全球客属青年交流思想、分享经验、共谋发展的重要平台。第五届世界客属青年大会还设有“客青博士对话分享会”“客青讲客语”大赛、“青年领袖圆桌对话”等环节，共有来自全球30余个国家和地区约1000名客属青年代表参会。
在粤期间，广东省委常委、省政府副省长，省委统战部部长王曦会见了程学源一行，就进一步做好新时代侨务工作交换了意见。中国侨联兼职副主席、广东省侨联党组书记、主席李丰，中国侨联联谊联络部部长桑宝山，陕西省侨联党组书记程勉贵，广东省侨联副主席戴文威、谢惠蓉等参加了相关活动。
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“时代发展需要‘大国工匠’，公安事业需要‘警营工匠’，刑侦工作更是讲究‘侦查匠心’。”作为“杨春警队”第三代接棒人，该大队大队长詹益冬表示，从2000年全国首次开展打黑除恶专项活动，到2018年扫黑除恶专项斗争以雷霆万钧之势拉开帷幕，我国打击黑恶犯罪的脚步从未停歇。而杨春在此期间，用一颗匠心成就了他扫黑英雄的威名。
“春哥曾说，‘刑警的使命是破案，初心是为民’，这是他作为一名共产党员、一位刑警楷模的党性和品性。”詹益冬仍记得，在侦办以谢某、张某为首的涉黑组织案时，面对受害人和证人不敢提供真实信息的情况，杨春5次深入村居走访摸排，11次深夜到受害人家中拉家常、聊政策，彻底打消受害人的顾虑。犯罪团伙警惕性高，他机智地以岁末年初抓赌为掩护，让涉黑组织在毫无戒备的情况下被一举摧毁，66名嫌疑人悉数落网。
近年来，“杨春警队”凝聚警心、践行宗旨足球胜负竞猜彩票，把刑侦工作根植于服务宁德经济社会发展大局中谋划，准确把握动态社会环境下维稳工作的规律特点，创新开展队伍“123”警务机制改革，即以规范化要求打造1个案件审理室；以高效能要求建好接处警、侦查实战2个中心；以尖刀连要求建强3个打击专业队，进一步凸显“大案精办”“小案快侦”的打击新动能。
这样的危急关头，在杨春28年从警生涯里并非个例：遇到随时都有可能引爆煤气罐的犯罪嫌疑人，杨春毅然对身后的年轻民警说道“你退后，让我来”；遇到持枪嫌疑人驾车暴力冲卡，杨春不顾危险一把将战友拉到安全区域……“这是春哥骨子里不可磨灭的血性。他就像一座大山，只要有他出现场，我们就像吃了定心丸一样踏实。”詹益冬这样评价。
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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。
事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。