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艾岚看着手中的逆刃刀，仰天哀嚎:“谁告诉你飞天御剑流必须要用逆刃刀的？”五年之后……“五年，这五年我怎么过的你知道吗？你知道吗？！”“我每天拿着逆刃刀装逼，真香！”PS:主角不圣母，也不滥杀。嘿嘿^_^
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品牌Logo设计灵感源于家喻户晓的儿歌《小白船》，寓意船山区检察院未检团队将如小白船一般，承载着未成年人扬帆航行、探知世界的梦想。船山区检察院“小白船”未检团队以遂宁市“太阳雨”未成年人“一站式”取证保护中心及专门学校、普通中小学（幼儿园）、法治教育基地为阵地，全面开展未成年人司法保护工作。该团队既严惩侵害未成年人犯罪，又注重感化挽救迷途少年；既在青少年犯罪预防中创新举措，又在构建未成年人保护的司法屏障中寻求突破，让未成年人保护工作既有深度，更有温度。
近年来，遂宁市船山区检察院因地制宜打造“太阳雨+小白船”特色未检品牌，未检工作呈现繁星点点、蓬勃发展的良好态势。该院全面升级打造未成年人“一站式”取证保护中心，研发上线“太阳雨强制报告”和“成长之盾附条件不起诉考察帮教”应用软件，创新开设“太阳雨法治微课堂”，制作8类精品课程，推出“太阳雨”法治微动漫、微电影等系列节目，组织拍摄的微视频《青春无毒》《“未”TA护航》分别荣获全省第五届平安中国看四川“三微”比赛优秀作品奖、第四届川渝法治微视频微电影大赛微视频类二等奖。
2023年5月23日，船山区检察院在未成年人综合司法保护现场会上正式发布了“太阳雨+小白船”未检法治品牌。以该品牌创建为契机，船山区检察院建立完善联动机制，强化协作配合，打造专业团队，全面开展未成年人法治教育、帮教挽救、权益保护、综合救助、社会治理等工作，助力未成年人“六大保护”融合发力，持续推进未成年人保护社会支持体系建设。
为充实团队专业力量永利澳门官方入口，“小白船”未检团队采用“1+N”的组织架构，即以1个未检部门作为团队核心，吸纳若干熟悉未成年人身心特点的检察官，共同开展未检工作，最大限度发挥团队功效。近年来永利澳门官方入口，船山区检察院未检工作取得丰硕成果，“小白船”未检团队荣获“遂宁市巾帼文明岗”称号，一人被最高人民检察院记个人一等功，一人获评全国维护妇女儿童权益先进个人，一人获评全省维护妇女儿童权益先进个人……这样的优秀专业人才，在“小白船”未检团队中还有很多，从而保障了团队能够集众人智慧，凝聚多方力量，创造出更大的成果。
“检察官叔叔，要是遇到几个人合起伙来欺负我，怎么办？”“首先，以人身安全为重，尽可能避免与欺凌者发生冲突。然后，向老师和学校及家长寻求帮助和引导，若欺凌现象仍未停止甚至加重，可通过检察院‘太阳雨强制报告’微信小程序等方式举报永利澳门官方入口，由司法机关介入以及时阻断伤害。”……上述问答发生在船山区永兴镇小学校，3月28日，“小白船”法治宣讲团队走进该校，向学生展示了“太阳雨强制报告”微信小程序举报方式和流程，鼓励师生共同维护未成年人的合法权益。
“我真的知道错了，感谢检察官叔叔阿姨们给我一次改过自新的机会，我一定好好改正，做个对社会有用的人。”小吴（化名）对检察官说道。16岁的小吴因和母亲吵架而离家出走永利澳门官方入口，因无处安身，便住进了朋友唐某的家。很快，两人就无钱可用了。于是，唐某提议去盗窃，并劝诱小吴道：“你是未成年人，只是负责望风，不会被抓，放心吧。”小吴有些犹豫，但想到有钱的“快乐”，也经不住唐某的怂恿，最终答应并实施了盗窃行为。
在审查起诉阶段，检察官向小吴父母发出了督促监护令，并开展了家庭教育指导，引导其正确履行监护教育职责。小吴父母也意识到自己的疏忽，保证对小吴加强监管、教育。考虑到小吴犯罪时系未成年人，犯罪情节较轻，案发后主动坦白，也赔偿了被害人并取得了谅解，又有较好的帮教条件，船山区检察院遂依法对其作出附条件不起诉决定。
从最初的6人到现在11人，“小白船”未检团队汇聚合力永利澳门官方入口，形成了上下联动的纵向矩阵，以及资源共享、优势互补的横向矩阵。自成立以来，该团队共开展涉未成年人案件提前介入30余次，开展心理疏导50余人次，向10名未成年被害人发放司法救助金7万余元，深入学校、社区、乡村开展法治宣传教育活动30余次，开展关爱留守儿童主题活动12次，通过落实强制报告制度搜集线索30余条。
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“兄妹继承纠纷案、丈夫撞妻保险理赔案……这些接地气的案例普法，每一次都能引起广泛关注。我们的‘浩然东坡’普法进乡村活动，以眉山法院‘一村一法官’工作和法治微电影微视频进村入社巡回展播活动为载体，这种基层群众喜闻乐见的方式让普法效果事半功倍。”眉山中院相关负责人表示，“浩然东坡”法治文化品牌自2023年创立至今，已开展法治宣传活动上百场，普法话题点击过亿次。
“浩然东坡”普法进学校活动，则以眉山法院法官任法治副校长工作和法院开放日活动为载体。眉山中院与眉山市教体局联合，眉山两级法院院长现场集中聘任为法治副校长，示范带动全市法院119名业务能力精、普法经验足、社会责任感强的法官，到129所学校担任法治副校长。结合三苏法治文化，构建适合各年龄段学生的分类化普法体系，结合校园霸凌、网络安全、性侵害等社会关注热点，开展模拟法庭、开学第一课、法院开放日等活动，在孩子心中种下“法治种子”。
以“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”为目标，钟祥司法所依托镇“一站式”多元解纷中心，聚焦片区毗邻边界矛盾纠纷，组织法律顾问、村组干部、“法律明白人”、“土专家”等，建立全县首个区域性民间调解组织——“钟钟”调解队，形成“请进来、迎上去、登门办”矛盾纠纷化解“九字真经”工作法，成功化解了仁寿新胜七三二种养殖专业合作社股东退股纠纷、冻库项目工亡赔偿纠纷、富贵园1期项目排污水管破损纠纷等多起重大矛盾纠纷。近年来，钟祥片区矛盾纠纷调处成功率均在99%以上，无一起“民转刑”案件发生。
“此前一起案件至今令我记忆犹新。”冉艳回忆道，在办理这起案件时，“爱源”未检工作人员发现被害人的两个儿子无人抚养，家中老人存在赡养问题。面对这种情形，“爱源”未检工作室的干警们立即将情况上报检察院永利澳门官方入口，对3人进行司法救助，为被害人的两个儿子及其母亲发放救助金。同时将孤儿的线索移送至县民政局，民政部门审核后，将其纳入了事实无人抚养孤儿保障制度予以救助，每月发放基本生活补助1200元。
近年来，“爱源”未检工作室持续开展法治进校园、检察开放日、家长学校等活动永利澳门官方入口，先后对全县41所学校3万余名学生及其部分家长进行宣讲和授课。积极督促落实最高检“一号检察建议”，推进教职员工准入查询制度、强制报告制度等落地落实。此外，已对全县28个教育机构的1900余名教职员工开展查询，查询覆盖率100%。查询中，未发现有性侵、猥亵等违法犯罪信息。
十年树木，百年树人；育人以法，润物无声。为更好地做好青少年普法工作，仁寿县法院挑选32名优秀法官组成专业普法团队，定期组织开展相关普法宣传活动。活动形式丰富多样，既有以未成年人保护、防止校园欺凌、毒品预防等为主题的法治讲座、法治辅导，也有在学校巡回开庭，审理涉及未成年人权益保护典型案件、组织师生开展模拟法庭，参观法院诉讼服务中心、法庭等场所，旁听有广泛教育意义的案件庭审等。
“我们与仁寿县宝飞镇凤陵九年制学校和仁寿特殊教育学校开展‘院校共建’，对学校困难儿童、留守儿童、特殊儿童进行专项帮扶，以法官‘大手’牵学生‘小手’，引领带动社会各界力量，助力法治校园建设和未成年人健康成长。”仁寿县法院相关负责人表示，该法治品牌创建以来，已累计开展“送法进校园”“法院开放日”等主题活动148场次，发放宣传资料2万余份。通过广泛联系和动员爱心企业，已累计为仁寿县宝飞镇凤陵九年制学校和仁寿特殊教育学校捐款捐物60余万元，助力改善学校办学条件，为学校师生营造良好教学环境。
近年来，丹棱县公安局秉持以人民为中心的发展思想，以张场派出所为试点，把坚持和发展“枫桥经验”作为畅通警民关系的“连心桥”，通过打造健康向上的文化工作主阵地，拉近与群众之间的距离，丰富警民文化生活，增进警民“鱼水情”，打通基层善治“最后一公里”。自张场派出所“警民文化大院”创设以来，辖区内报警数同比下降33.5%、纠纷数同比下降26.5%、发案数同比下降22.1%。
眉山市彭山区是全国的“长寿之乡、忠孝之邦”。位于彭山中心城区的眉山市公安局彭山区分局凤鸣派出所有些历史年头——始建于1953年6月，是公安部首批命名的一级公安派出所。“老所”如何守好“老城”平安？凤鸣派出所有一套自己的基层治理好办法：倾力打造“平安寿乡”法治文化品牌，以“15分钟”警务圈向群众交上满意答卷。
“15分钟”警务圈，即依托同址办公优势，以社区警务室为前沿阵地，汇聚“社会救助”“养老服务”“文娱活动”等元素，以“平安积分制”促进辖区居民广泛参与平安守护实践活动，形成了“社区邻里15分钟警务圈”。以扎根社区警务15年的社区民警夏定斌、唐应平为标杆，打造“流动调解车”“老唐寻人岗”两个特色品牌，将调解工作延伸到了流动巡逻车，更好促进矛盾纠纷就地化解。
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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。
事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”永利澳门官方入口，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。