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六年前一事无成的叶时雨和正太交易♂签订契约有了四次实现愿望的机会。六年后逗逼的富二代横空出世，在一次醉酒后被坑爹的队友们坑害接下超难的不限时S级任务。开公司，拉队友，调查敌情……于是逗逼富二代的故事开始了。PS：本书虽然有超能力但没有升级，超能力是为了让小说精彩。本书常有二次元人物乱入但不懂也可以当普通人名，世界观以作者设定为主。V家人物会从始至终出现。新书《大千时空》已发布，请大家支持
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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。
事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间欧主在线登录入口，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报欧主在线登录入口，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
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据悉，本次活动期间，香港青年将围绕“城市让生活更美好”的主题，参访上海久事美术馆、上海宝山再生能源利用中心等；围绕“科创之光、上海制造”的主题，参访临港产业园区企业、临港新片区前沿产业展示馆、上海医药研发管理中心；围绕“回顾历史、展望未来”的主题，参访上海市历史博物馆、上海中心大厦，参加“非遗匠心”互动体验活动以及青年论坛；围绕“城市山林，传统与现代交融之美”的主题，参访世博文化公园。(完)
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徐显明曾任中国政法大学校长、山东大学校长、中央综治办专职副主任、中央政法委副秘书长和最高人民检察院党组成员、副检察长，长期从事法学理论、法哲学前沿问题等研究，取得一系列重要成果。徐显明在辅导报告中围绕学习贯彻习近平法治思想这一主题，结合大量事例案例，全面回顾了党的十八大以来全面依法治国取得的历史性成就，深刻阐述了习近平法治思想的重大意义、核心要义、丰富内涵和实践要求，对于深入学习贯彻习近平法治思想，推进全面依法治国、促进国家治理体系和治理能力现代化进行了系统讲述。