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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司乐鱼游戏平台，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感乐鱼游戏平台，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围乐鱼游戏平台，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。

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2024年8月2日17时41分许，1名地方工人不慎跌入污水提升井中，武警宁夏总队某部下士苗鉴、中士周焰发现后果断下井施救，工人成功获救，苗鉴不幸牺牲。事后，经上级批准，苗鉴被批准为烈士，追记服务保障一等功，授予一等平时立功奖章略章和献身国防一级纪念章，追认为中国共产党党员；周焰记服务保障二等功，授予二等平时立功奖章略章。

2024年7月19日凌晨5时许，武警特色医学中心急诊科护士刘欣怡值班时突然发现一名中年男性患者躁动起来，他拔掉手上正在输液的针头，抓起剪刀向自己的胸部刺去。刘欣怡见状，一边大声呼救，一边冲上前夺刀制止。在与患者争夺剪刀过程中，刘欣怡的右肩部被划开一条长约12厘米的口子，鲜血直流。刘欣怡强忍剧痛果断抢过剪刀，在闻讯赶来的保安帮助下，成功控制住了这名患者。

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