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赵国境内，江湖武林门派六玄门。苏宇成为了一名刚刚入门的杂役弟子。获得签到系统的他，每天在不同的地方签到，便会有各种奖励。在练武场中心处签到，获得奖励【九阳真经】！在杂役弟子的居所附近山崖上签到，获得奖励【千年雪莲】！在门派藏书阁前签到，获得奖励【凌波微步】！……就这样，直到数十年后，苏宇发现，自己不知不觉间似乎已然超越武道巅峰，达到了修仙的层次……九十八年后，一个横空出世的武林魔头在赵国境内兴风作浪，江湖武林无人是其对手。直到这一天，那武林魔头杀上六玄门，遇见了正坐在藏书阁外，摇椅上晒太阳的苏宇……
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为突破关键技术壁垒，石景山区将通过“揭榜挂帅”等创新机制，集中攻克具身大脑、仿生轻量化、全身协调运动控制及灵巧手等关键技术，重点推动高精度传感器和电驱动关节等核心零部件的研发与产业化落地。结合人工智能大模型的前沿技术，推动多模态大模型在机器人中的应用，以提升机器人在复杂环境中的自主决策与执行能力。
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清晰与模糊在于距离，受骗与防骗在于识骗。大家记忆里的“老人”是不是都容易“老花”？是不是他们有时戴着“老花镜”也“看不清”？广西壮族自治区贺州市公安局八步分局的民警围绕“爱是无论远近，也要让他们‘看得清’”这一主题，以新颖有趣的定格动画的形式，通过老人的“老花镜”视角去讲述他们日常生活——看不清东西、领免费物品、易相信他人……并巧妙地将保健品诈骗、“投资理财”骗局等六类养老反诈知识融入其中。谨以此片献给所有的老人，同时呼吁大家除了多陪伴老人，还要提醒老人“擦亮双眼”谨防诈骗，一起守护老人的幸福晚年！
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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。
事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。