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书友群：000，欢迎大家加入万界大道殿堂看门人李霖穿越大唐成为一个萌娃驸马，本以为是个普通大唐世界，可接下来的一切让他更加凌乱，为了能够好好的活下去，只能开启全民修仙科幻武装之路，一路走到最后，李霖只想大吼一句，“作者我跟你说，你要让我逮到你，你看我会不会打死你！”（注：本文内容作者已经想了两年，不用担心辣眼睛什么的，如果辣到你的眼睛，不用担心，作者这里包洗包换^-^）
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中新社新疆吉木萨尔10月14日电 (苟继鹏 马凯雄)“壁画‘年老多病’，颜料层酥软易破kb体育平台登录官网，修复时不仅要对温度湿度、二氧化碳、光照度及风向等进行监测和控制，还要针对不同的部位使用不同的工具，确保修复后的壁画‘重焕生机’。”北庭高昌回鹘佛寺遗址(以下简称“遗址”)壁画保护修复项目文物修复员刘瑞强14日说。
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全国公安工作会议召开以来，云南省公安厅党委积极开展专题学习，认真研究贯彻落实意见，组织召开全省公安工作会议，深入学习全国公安工作会议精神，研究部署推进云南公安工作现代化。近日，云南省副省长、公安厅厅长胡大鹏围绕“深入学习贯彻全国公安工作会议精神，确保新征程云南公安工作始终沿着正确的方向前进”接受公安部新闻传媒中心记者专访。
做好新征程公安工作，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的绝对领导，坚持以人民为中心，以推进公安工作现代化为目标，以创新现代警务理念、不断提升边疆民族地区治理能力为着力点，以完善协同高效警务机制为动力，以法治化信息化融合发展为支撑kb体育平台登录官网，以公安队伍素质能力建设为保障，加快形成和提升公安机关新质战斗力。
具体从六个方面来把握。一是牢牢把握公安姓“党”的根本政治属性，把坚定不移从政治上建设和掌握公安机关的要求落到实处。二是牢牢把握新征程公安工作的重要职能，把坚定不移以高水平安全保障高质量发展的要求落到实处。三是牢牢把握新征程公安机关肩负的重大使命kb体育平台登录官网，把坚定不移扛起维护安全稳定任务使命的要求落到实处。四是牢牢把握新征程公安工作的核心价值追求，把坚定不移着力保障和促进社会公平正义的要求落到实处。五是牢牢把握新征程公安工作现代化的实现路径，把坚定不移走中国特色社会主义强警之路的要求落到实处。六是牢牢把握新征程公安队伍建设的方向目标kb体育平台登录官网，把坚定不移深化高素质过硬公安铁军建设的要求落到实处。
胡大鹏：近年来，云南公安机关打出全面深化公安改革组合拳，取得了一系列具有标志性意义的成果。做好新征程公安工作，我们准确把握公安改革的阶段性特征和规律性特点kb体育平台登录官网，立足云南实际，坚持以健全完善“专业+机制+大数据”新型警务运行模式为抓手，推动各项公安改革系统集成、高度融合、协同高效，加快形成和提升公安机关新质战斗力。
坚决捍卫政治安全，结合云南反恐维稳实际，严密防范、严厉打击各类渗透颠覆破坏活动，有效防范打击邪教组织滋事破坏活动。坚决维护边境安全，充分发挥地缘和区位优势，保持对电诈、偷渡、走私、毒品等跨境违法犯罪严打高压态势。坚决确保社会安定，常态化推进扫黑除恶斗争，强化命案防控，坚持和发展新时代“枫桥经验”，深化矛盾纠纷排查化解。坚决守护公共安全，深入开展夏季治安打击整治行动，滚动排查整治各类安全隐患，深化“一村（格）一警”、派出所“两队一室”、智慧巡防机制建设，促进公共安全向事前预防转型。
以“干”的导向推进队伍建设，树牢重实干实绩的鲜明用人导向，坚持民警个人成长由组织负责，完善日常观察、年度考核等全过程干部考察机制，选准用好各层级干部。以“专”的要求提升能力本领，推进与高水平公安院校交流合作，借力提升云南公安人才培养储备质效，开展县级公安局长、政委比武以及派出所长政治轮训和全员岗位练兵。以“严”的基调强化正风肃纪，以深入开展党纪学习教育为契机，持续推进学习研讨、案例警示、日常监督，坚决整治有案不立、压案不查、逐利违法、徇私枉法等执法顽疾。以“暖”的色调深化爱警暖警，始终心系基层、关爱民警，认真落实爱警暖警有关工作要求，真正让“有困难找组织”成为民警第一选择。
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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”kb体育平台登录官网，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作kb体育平台登录官网，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。
事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。