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上海交通大学党委副书记周承，校务委员会专职副主任顾锋，大众交通(集团)股份有限公司董事长、1994级首届MBA校友杨国平，上海交通大学安泰经济与管理学院院长陈方若，党委书记姜文宁，原院长王方华，党委副书记于冷，副院长朱喜，党委副书记郭非博鱼平台登录，副院长瞿茜，上海高级金融学院原党委副书记、副院长、上海交大安泰MBA原项目主任潘杰，上海交大行业研究院副院长、中银科技金融学院副院长冯芸，上海交大学生创新中心副主任、上海交大安泰MBA项目主任董正英，上海交大行业研究院副院长、上海交大安泰CLGO项目主任罗俊等领导嘉宾、学院老教授、项目师生校友与各界贤达齐聚文治堂，回顾卅载历程，共话传承革新。

2002年，上海交大安泰主导发起上海交通大学MBA创业大赛，旨在推动商学院MBA创新创业教育及创业人才的培养；2007年起正式命名为中国MBA创业大赛，迄今已举办二十二届，成为国内商学院领域的全国性知名赛事。包括中国及海外众多知名商学院在内的创业项目经过这一平台淬炼、打磨与验证，走出了一大批优秀企业。以创业大赛为基础，上海交大安泰MBA还陆续推出创业课程、创业基金、创业精英班，逐渐形成了全周期实战型创业人才培养体系，为MBA背景的创业者提供全流程孵化平台。

上海交大安泰MBA扎根上海交通大学深厚产学研土壤，背靠业界首屈一指的校友组织与校企合作网络，众多学子在上海交大安泰开启了个人职业发展传奇的第一页。从项目中走出的不仅有高级职业经理人，更有无数企业实控人、创业者与投资人，他们将个人发展与国家命运紧紧相连，参与和见证了中国经济发展历史进程中的多个第一。

上海交大安泰MBA以“纵横交错，知行合一”的学院战略为指引，拥抱行业研究理念，以“精业务、懂行业、知产业”的非传统管理者为培养重心，融合包括行业社群班、校友会行业专委会为代表的跨界资源，络合全周期实战型创业人才培养体系、科创企业联合创始计划等得天独厚的上海交大创新平台，使得上海交大安泰MBA成为了一个催化全新产业变革，凝聚未来转型机遇的熔炉。

作为国内顶尖的商学院MBA项目，上海交大安泰MBA上承30年积累，率先在国内首创“跨学科、跨专业、跨能力、跨边界"的4C关键能力塔培养体系，旨在培养具有不可替代性未来管理人才的非线性能力成长；在以AI、科技金融赛道为代表的新质生产力赛道的提前布局，以及丰富社群生态带来的思维碰撞与跨行业实践，也必然为未来中国的管理实践变革带来全新的安泰动量。

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让习武的她印象最为深刻的，还是武术老师所传授的两句话——“习武前先习礼”“未曾习武先习德”。“老师们不但教给我们武术，也让我们了解了什么是武术背后的中华文化。”当日，在代表学员上台致辞时，陈佩贞特意向全场行了一个老师传授的“抱拳礼”。陈佩贞的同学们也在毕业典礼上来了段颇为正宗的天津快板表演，虽然学员们学习快板时间不长，但获得了“十分流畅，颇具水平”的评价。

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通报显示，自2016年起，大通县委党史研究室、巡察办和县文联、县乡村振兴办公室、县爱卫办等单位，先后借调9名中小学教师从事非教学工作，平均借调时长超过5年，最长借调时间超过8年。由于长期借调，被借调教师在原单位工作考核中连续多年只能被评定为“合格”，既影响个人评优评先和职称晋升博鱼平台登录，也影响日常教学工作。

通报还称，西宁市湟源县消防主管部门以属地管理为名转嫁责任加重基层负担。该县消防主管部门与城关镇及所辖各村（社区）层层签订《2023年消防工作目标责任书》，将原本属于自身的消防安全隐患排查整治、消防宣传教育培训等责任，以属地管理为名下派给村（社区）承担。年末对各村（社区）消防目标工作完成情况进行考评，明确规定“凡管辖领域内发生一起亡人火灾事故的村（社区）不能评为先进，同时予以通报批评”，致使基层压力大、负担重。

另外，玉树州囊谦县对政务应用程序整治不力，基层干部盯群回复应答耗费大量精力。该县各乡镇“一把手”被要求加入由县水利局、生态环境保护局、民政局等部门建立的业务类微信工作群，平均达20个以上，基层干部每日盯群回复应答耗费了大量时间和精力。同时，各乡镇自己建立的微信工作群平均达8个以上，大多职能重复，并无实际作用和意义。

青海省省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室指出，上述3起典型问题，反映出有的单位将教师“短期借调”变为“长期占有”；有的职能部门对行业监管流于形式，向下层层转嫁任务推卸主体责任；有的政务应用程序过多，加重基层干部负担，影响工作质效。各地区各单位要深入学习习近平总书记关于整治形式主义重要指示精神，进一步强化思想认识。要对照《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，切实把为基层减负工作扛在肩上、抓在手上。要对照通报的典型问题，对号入座、反躬自省，深刻剖析形式主义问题产生的思想根源博鱼平台登录，树立践行正确政绩观，持续用力纠治形式主义顽瘴痼疾，真正为基层减负赋能。

在另一批通报中，青海省省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室介绍，西宁市湟中区“留痕式”宣讲倒逼基层干部弄虚作假。该区多巴镇在文明村镇测评和“一学三促”政策宣讲时，为不耽误群众农事，对需宣讲的多个政策进行统筹安排、一并开展，但要求每宣讲一个政策就要拍照打卡留痕、撰写一条信息、制作一条横幅，倒逼乡镇干部工作摆拍、信息造假，宣讲工作异化成“留痕”工作；

西宁市城西区委组织部对组织工作信息“定数量、搞排名、季约谈”，重复考核增加基层负担。该区委组织部制定全区组织工作信息办理和信息报送采用评分方案，要求全区各领域、各层级基层党组织每2周报送1篇综合类信息，每月至少报送1篇180字以内的信息，并实行信息工作考核评比制度，将信息撰写报送情况纳入季度末和年终党建考核，按积分进行排名通报，对每季度排名靠后的单位主要负责同志及联点组工干部进行约谈，造成基层疲于应付。