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2024年8月2日17时41分许，1名地方工人不慎跌入污水提升井中，武警宁夏总队某部下士苗鉴、中士周焰发现后果断下井施救，工人成功获救，苗鉴不幸牺牲。事后，经上级批准，苗鉴被批准为烈士，追记服务保障一等功，授予一等平时立功奖章略章和献身国防一级纪念章，追认为中国共产党党员；周焰记服务保障二等功，授予二等平时立功奖章略章。

2024年7月19日凌晨5时许，武警特色医学中心急诊科护士刘欣怡值班时突然发现一名中年男性患者躁动起来，他拔掉手上正在输液的针头，抓起剪刀向自己的胸部刺去。刘欣怡见状7m官网，一边大声呼救，一边冲上前夺刀制止。在与患者争夺剪刀过程中，刘欣怡的右肩部被划开一条长约12厘米的口子，鲜血直流。刘欣怡强忍剧痛果断抢过剪刀，在闻讯赶来的保安帮助下，成功控制住了这名患者。

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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作7m官网，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题7m官网，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的7m官网，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。

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会议原则同意《上海市推动国际航运燃料绿色转型工作方案》并指出，绿色航运燃料应用事关上海国际航运中心发展。要注重系统谋划，加强前瞻研究、生产布局、设施建设。要提升服务能级，率先优化“软环境”，为全球企业提供“一站式”综合服务，加快建设国际绿色燃料交易中心。要完善政策规则，深化制度创新，不断完善绿色燃料加注、储运、交易等全流程管理制度，产生更多“首创”。持续加强国际合作，加快推动制度、规则和标准衔接，更好服务全球企业。

会议指出，要加强上海中小企业融资支持工作，推动中小企业发展壮大。要抓紧建立工作机制，加强需求排摸，促进供需对接，确保更多信贷资金直达中小企业。要强化银企互动，进一步健全相关制度体系，用好政策性融资担保工具，为企业担保增信。要完善服务网络，加快建设全市统一的融资信用服务平台，为企业提供智能化“一站式”融资服务，打造更加就近、便利、可及的融资服务体系。

会议原则同意《关于全面加强建筑垃圾管理的实施意见》并指出，要着力加强建筑垃圾全链条全过程闭环管理。要拓展增量，大力提升我市建筑垃圾消纳能力。要全方位完善监管体系，源头管理上，建设中采用更多建筑垃圾减量新技术新工艺新标准；运输过程中，聚焦重点区域时段开展专项整治；末端处置环节，形成管理闭环和执法威慑。要提升管理能力，强化数字、科技赋能，摸清建筑垃圾底数，促进变废为宝，发展相关产业。各区、部门要齐抓共管形成合力。

会议指出，要认真落实党中央、国务院部署，进一步加强知识产权工作，加快建设国际知识产权中心城市，更好服务国家对外开放大局。要内外并重，提升同等保护能力，依法严格保护外资企业知识产权，加强我国“出海”企业知识产权保护，提升本土专业服务机构国际化发展能力。要充分释放平台潜力，将“WIPO上海中心”发展纳入上海仲裁事业发展体系，提升仲裁水平和效率。要扩大全球治理影响力，推进机制创新，深化国际合作，强化高端人才队伍建设，积极贡献“中国经验”。