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带着劣质的boss搜集游戏重生日本，在这全新的世界里从圣主开始唯我独法，掀起超凡浪潮，重铸一切的故事。书友群：ps：新书：为什么都当我是锦鲤啊（感兴趣的兄弟们可以去看看）
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10月14日，中国国家男子足球队在位于青岛市城阳区的青春足球场进行官方训练，备战15日晚与印度尼西亚队的2026年世界杯亚洲区预选赛18强赛C组第四轮比赛。在对媒体开放的15分钟训练中，国足队员们基本以热身运动为主，守门员王大雷、颜骏凌和刘殿座则在教练的带领下进行扑救训练。值得一提的是，伤愈归队的阿兰和武磊参与了球队合练。两名锋线大将的回归，无疑将在一定程度上增强国足的进攻实力。世预赛亚洲区18强赛C组第三轮过后，日本队以9分领跑，澳大利亚、沙特阿拉伯、巴林队均积4分，印度尼西亚队3分位居第五，中国队尚未取得积分排名垫底。(胡耀杰 制作 刘鹏）
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“时代发展需要‘大国工匠’，公安事业需要‘警营工匠’，刑侦工作更是讲究‘侦查匠心’。”作为“杨春警队”第三代接棒人，该大队大队长詹益冬表示，从2000年全国首次开展打黑除恶专项活动，到2018年扫黑除恶专项斗争以雷霆万钧之势拉开帷幕，我国打击黑恶犯罪的脚步从未停歇。而杨春在此期间，用一颗匠心成就了他扫黑英雄的威名。
“春哥曾说，‘刑警的使命是破案，初心是为民’，这是他作为一名共产党员、一位刑警楷模的党性和品性。”詹益冬仍记得，在侦办以谢某、张某为首的涉黑组织案时，面对受害人和证人不敢提供真实信息的情况，杨春5次深入村居走访摸排，11次深夜到受害人家中拉家常、聊政策，彻底打消受害人的顾虑。犯罪团伙警惕性高，他机智地以岁末年初抓赌为掩护，让涉黑组织在毫无戒备的情况下被一举摧毁，66名嫌疑人悉数落网。
近年来，“杨春警队”凝聚警心、践行宗旨，把刑侦工作根植于服务宁德经济社会发展大局中谋划，准确把握动态社会环境下维稳工作的规律特点，创新开展队伍“123”警务机制改革，即以规范化要求打造1个案件审理室；以高效能要求建好接处警、侦查实战2个中心；以尖刀连要求建强3个打击专业队，进一步凸显“大案精办”“小案快侦”的打击新动能。
这样的危急关头，在杨春28年从警生涯里并非个例：遇到随时都有可能引爆煤气罐的犯罪嫌疑人，杨春毅然对身后的年轻民警说道“你退后，让我来”；遇到持枪嫌疑人驾车暴力冲卡，杨春不顾危险一把将战友拉到安全区域……“这是春哥骨子里不可磨灭的血性。他就像一座大山，只要有他出现场，我们就像吃了定心丸一样踏实。”詹益冬这样评价。
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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。
事实上，在“职场蠢人”现象中全讯官网，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态全讯官网，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。