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我是小神医，专治吹牛逼，一个山村少年，只是想赚点钱养活家人，喝点小酒，娶个小媳妇过个小日子，却意外获得了医术卜相，从此美女缠身，赶都赶不走，他实在是苦啊，且看他如何逆袭，带领村民一路致富。
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公告强调，地方各级医保部门在追溯码信息采集工作推进过程中应注意方式方法、实事求是，避免“一刀切”，尽最大可能为定点医药机构和生产、流通企业扫码工作降低门槛、减少成本、提高效率；积极探索依托医保信息平台提供集约化接口服务功能，推动医保信息服务能力向前延伸，减轻因接口数量增加带来的改造负担；禁止强行推销特定扫描设备或指定软硬件服务供应商，确保清正廉洁。
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秋风拂过绵长的G331国道，放眼望去一片层林尽染，秋意斑斓，吉林省长白朝鲜族自治县的景色宛如一幅绚丽多彩的画卷，枫叶、桦树、松林，一片片金黄、火红、深绿交织在一起，构成了一幅层次分明的秋日图景。每到秋季，有着“长白山腹地第一县”美誉的长白朝鲜族自治县游人如织。为切实保障游客平安出行，长白县公安局长白镇边境派出所坚持以人民为中心的工作理念，以“为平安护航、精耕旅游警务”为目标，多措并举、精准发力，全力护长白县生态旅游，用平安“警”色助燃人间“烟火气”。
长白镇边境派出所以千年崖城、长白县文化广场作为重点关注区域，以综合指挥室作为“中枢大脑”，以警务站作为应急处突点。在景区主要出入口、商业区等人流较大区域，安装高清结构化智能抓拍摄像机，通过景区内部视频监控实时准确掌握园区实时段客流情况，有针对性地启动安保勤务等级，科学调度警力、应急分组、调整客流疏散方式。
长白镇边境派出所民警、护边员与景区保洁员、商户经营员、保安员组建“景区五员队伍”，共同参与景区治安治理，不断织密织牢“人防地网”。在旅游高峰期，巡逻警力加大景区及周边巡逻力度，增加巡逻频次，延长巡逻时段，常态化开展拉网式清查、隐患排查，做到巡逻防控不留死角、安全检查不留盲区。2024年以来欧博网址登陆，该所成功护航2024年春节烟火晚会、崖城音乐节、美食嘉年华等大型活动工作10余次。
树立执法执勤Fast（快捷）、Front（靠前）、Face（身边）、Favorite(满意)的“4F”服务理念，前移警力开展全天候动岗巡逻、定岗值守，随时为游客提供贴心服务，实现服务前移至最后一米，打造温馨、和谐的旅游软环境。2024年以来，接受游客咨询200余次欧博网址登陆，提供紧急救援4次，救助走失走散游客7人，帮助游客寻找证件、包裹等物件共计40余件，为游客挽回直接经济损失3万元。
长白镇边境派出所牢固树立“警在景中、景中警色”党建引领警务理念，组建了一支景区法律宣传服务队，打通服务景区旅游最后一公里。在旅游高峰期宣传队在人员密集场所和房车露营地进行流动宣传，向过往游客、周边群众宣传法律法规和生态旅游理念，提供优质便利服务。“晚上到在这边露营，可以看到民警一直在巡逻，真是满满的安全感。”游客李女士说。
在下步工作中欧博网址登陆，长白县公安局长白镇边境派出所将紧紧依托“两个融合”工作全面推进旅游警务服务机制运行，切实履行查处破坏旅游治安环境、扰乱旅游市场秩序、侵害游客人身财产安全等违法犯罪行为，做好景区景点安全防范保卫和社会治安秩序维护等职责，积极构建生态优美、服务优质、秩序优良的旅游环境，着力打造旅游警务品牌，树立移民管理警察的良好形象。
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智慧服务，为群众提供新感受、新体验。针对属于公主岭市人民法院管辖的案件，严格履行一次性告知义务，对于提交的起诉材料不符合形式要件的，一次性告知当事人应当补齐的材料和期限，杜绝发生让当事人反复补充立案材料的情况；开通网上立案和电话预约立案服务，当事人可预约立案时间，无需现场排队等候；开通“一网通办”功能，提高涉企纠纷办理效率，引导、帮助涉企纠纷当事人优先选择网上立案、跨域立案、在线调解等智能化平台办理诉讼服务事项，实现当事人“一次不用跑”的目标。
智慧办案，打造执法办案高效新平台。在原有“科技法庭”“智慧庭审”框架的基础上，将互联网、政法专网、“三方庭审”专线融合为“融合法庭”，实现各类远程端任意组合进行跨网系、跨地域庭审，庭审笔录可同步展示在审判员、原告、被告席位的触控屏上，当事人、书记员、审判员可以随时对笔录内容进行标注，使笔录在庭审过程中一次成型，减轻当事人的诉累。公主岭市人民法院执行案件年均收案2652件，其中以终本方式结案的案件占比达32.88%。对此，法院建立了执行终本案件“可视化管理平台”，自动抓取相关信息，财产已处置且案款发放完毕后，平台会自动过滤案件，切实提升了智慧执行质效。
智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。