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大学生周武穿越到玄幻世界,获得逆天外挂可以随时存档读档。未知的神秘洞穴?冲冲冲,我有存档。功法只能选择一本?不好意思,我全都要。赌大押小?我还真没有输过。玄幻爽文,新人新作,欢迎诸君品鉴。本书又名《我能无限存档》《我可以无限读档》《我有一个存(读)档大门》《我真可以读档啊》……等等
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2021年以来,浙江监狱提出要“坚持民警一切执法行为于法有据,加快执法流程再造,健全执法办案体制机制,提升民警执法能力,扩大监狱执法公开和监督,确保对罪犯每一项执法管理行为都有客观证据支撑,都有系统留痕,可追溯”。省金华监狱会同金华市中级人民法院、金华市人民检察院共同确定了以“建立数字化模型量化‘确有悔改表现’和‘假释后没有再犯危险’判断标准,为案件办理提供智能辅助”的破题思路,并开展先行试点。
——有力推动社会关系修复。将财产性判项履行能力和被害人谅解情况纳入评价体系,有力引导罪犯积极主动履行财产性判项,弥补犯罪危害,寻求社会谅解。同时,通过指数分值设置,加大了对恶性犯罪、多次犯罪的负向考核,对过失罪犯、自首罪犯、防卫过当罪犯情形等予以正向体现,使“宽严相济”刑事政策得以落实和具体化体现。
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北京市科委、中关村管委会主任张继红表示,经过十年的砥砺奋进,北京步入“五个全球前列”。施普林格·自然集团发布的《自然指数-科研城市》报告显示,北京2017年以来连续蝉联全球榜首;2023年北京高被引科学家数量达到411人次,位居全球创新城市首位;世界知识产权组织发布的《2024全球百强科技创新集群》榜单显示,北京排名全球第三;施普林格·自然集团、清华大学共同发布的《国际科技创新中心指数》报告显示,北京连续两年排名全球第三;近几年北京R&D经费投入强度一直保持在6%以上,位居全球创新城市前列,其中基础研究经费比重16%左右,接近创新先进国家水平。
经过十年的拼搏进取,北京实现“六个创新倍增”。万人发明专利拥有量增长四倍多,从2014年的48件提高到2023年的262件;年技术合同成交额增长一倍多,从2014年的3136亿元提高到2023年的8536亿元,约占全国13.9%,位居全国第一;每日新设科技型企业数量增长一倍多,从2014年日均146家提高到2023年日均337家,平均每5分钟就诞生1家科技型企业;国家高新技术企业数量增长一倍多,从2014年的1.04万家提高到2023年的2.83万家;高技术产业增加值增长一倍多,从2014年的4738亿元提高到2023年的11859亿元;中关村示范区企业总收入增长一倍多,从2014年的3.6万亿元提高到2023年的8.7万亿元。
张继红表示,北京建设现代产业体系,培育和发展新质生产力。推动科技创新与产业创新深度融合,加快发展战略性新兴产业和未来产业。在医药健康领域,印发第三轮医药健康协同创新行动计划,前瞻布局细胞与基因治疗、AI医疗等技术路线,2023年医药健康产业规模接近9800亿元,为迈向万亿级产业集群奠定了坚实基础。
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智慧服务,为群众提供新感受、新体验。针对属于公主岭市人民法院管辖的案件,严格履行一次性告知义务,对于提交的起诉材料不符合形式要件的,一次性告知当事人应当补齐的材料和期限,杜绝发生让当事人反复补充立案材料的情况;开通网上立案和电话预约立案服务,当事人可预约立案时间,无需现场排队等候;开通“一网通办”功能,提高涉企纠纷办理效率,引导、帮助涉企纠纷当事人优先选择网上立案、跨域立案、在线调解等智能化平台办理诉讼服务事项,实现当事人“一次不用跑”的目标。
智慧办案,打造执法办案高效新平台。在原有“科技法庭”“智慧庭审”框架的基础上,将互联网、政法专网、“三方庭审”专线融合为“融合法庭”,实现各类远程端任意组合进行跨网系、跨地域庭审,庭审笔录可同步展示在审判员、原告、被告席位的触控屏上,当事人、书记员、审判员可以随时对笔录内容进行标注,使笔录在庭审过程中一次成型,减轻当事人的诉累。公主岭市人民法院执行案件年均收案2652件,其中以终本方式结案的案件占比达32.88%。对此,法院建立了执行终本案件“可视化管理平台”,自动抓取相关信息,财产已处置且案款发放完毕后南宫官网链接,平台会自动过滤案件,切实提升了智慧执行质效。
智慧管理,构建司法管理智能新格局。打通式考核,突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异,以普通民事二审维持原判案件为标准案件,考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素,科学确定权重系数,切实打通了考核壁垒;职责性分类,实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核,确定独立考核标准内容,确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应;正反向赋分,提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容,对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的,加算不同权重分值,对被发改案件、长期未结案件等,扣减不同权重分值;分级化调整,赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能,审执部门可根据具体案件办理的实际情况,调整对应贡献度,同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限,根据部门综合工作情况,可在同类人员中调整工作量,以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。