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本书已切，勿看宗慎穿越了。一觉醒来发现自己出现在一片看不到边际的大湖中间，落脚之处只有一块小小的湖心岛…而且莫名其妙的获得了一个小地图系统。红点坐标：敌意/恶意（消灭可获得奖励）绿点坐标：平和/友善（不建议攻击）感叹号❗：机缘/任务（概率获得一次机缘）宝箱图标：异宝（下限等级随宿主实力提升而变化）可是…你好歹告诉我怎么离开这个湖心岛吧。
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新京报讯（记者彭镜陶）近日，一则“南京航空航天大学苏州附属中学勤杂工临聘工作人员的录用公示”显示，一名24岁物理学研究生拟被聘为该学校勤杂工，引发网友热议。新京报记者从南航苏州附属中学获悉，当事人暂未获取硕士学位证书，没有竞聘教师的资格，看到勤杂工招聘启事后决定应聘。当事人于2021年考取物理学专业硕士研究生。今年6月，作为应届毕业生，通过了苏州工业园区教育系统教师招聘考核，成为拟录用人员，进入南航苏州附属中学跟岗实习。按照园区教师招聘要求，拟录用人员须于2024年8月31日前提供本岗位所要求的教师资格证书、学历学位证书及相关荣誉证书等材料。据了解，当事人本以为能顺利入职，但因论文尚未发表等原因，目前他只取得了研究生学历证书，暂未取得硕士学位证书，因此不具备正式录用资格。校方介绍，新学期伊始，该校发布了一则勤杂工招聘启事。当事人看到招聘信息后前来报名，通过公开招聘、考核等程序后入围。当事人曾表示，在攻读研究生期间就确立了要做一名教师的职业理想，在南航苏州附属中学的实习过程中，对学校的氛围很满意，因此，在看到勤杂工的招聘信息后报名，想通过这次机会继续留在校园工作。南航苏州附属中学有关负责人介绍，学校尊重当事人的就业选择和自我规划，已综合考虑物理教师紧缺、当事人跟岗实习期表现优异等因素，并征求了他本人意见，公示结束后拟暂时安排其在物理教研组从事物理教学辅助工作。编辑 甘浩校对 张彦君
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使命至上，忠诚为先。两年来，辽宁公安机关始终把政治建警放在第一位，推进全面从严管党治警向纵深发展。思想上“紧”起来，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，巩固拓展主题教育成果，深化党纪学习教育；制度上“管”起来，启动公安政治巡察新葡萄官网网址，建立全面从严管党治警“1+X”制度体系，出台各类制度52个；纪律上“严”起来，健全完善从严管党治警制度规定，提出“六个决不允许”“九个严禁”铁规铁纪。一系列组合拳，辽宁公安队伍纪律作风发生了根本性转变。
一次次行动果断出击，一个个案件顺利告破，连着民心、关乎大局。辽宁公安机关已连续两年开展“平安护航”专项行动，常态化推进扫黑除恶斗争，重拳打击“黄赌毒”“盗抢骗”“食药环森”等违法犯罪，侦办大要案件825起；创建新型犯罪研究侦查中心，累计止付涉诈资金613亿元，2023年辽宁侦破电诈现案1.39万余起、返还群众被骗资金1.89亿元，同比分别上升94%和105%。
心系万家灯火，守望万户千家，“警务围着民意转、民警围着百姓转”成为辽宁基层民警做好群众工作的守则。立足“主防”职能，辽宁公安机关深入开展“平安校园”“平安医院”“平安社区”创建活动，全面构建起社会治安立体化防控体系，2023年辽宁刑事、治安警情同比分别下降24.6%和15.3%。这是一份令人满意的成绩单！
由“被动走访”变更为“主动寻访”，这是辽宁公安机关靠前服务的一个缩影。两年来，辽宁公安机关推动服务阵地前移，从建立企业“联系群”“服务站”，到设立“公安+工商联”营商联席会议室，定期组织开展警企恳谈会，从助力企业高质量发展16项举措新葡萄官网网址，到聚焦治安户政、交通安全等方面再出台17条便民利企新举措，辽宁公安机关从大处着眼、从细节入手，以“定制化”服务助力打造一流营商环境，以高质量平安护航经济社会高质量发展。
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通报显示，自2016年起，大通县委党史研究室、巡察办和县文联、县乡村振兴办公室、县爱卫办等单位，先后借调9名中小学教师从事非教学工作，平均借调时长超过5年，最长借调时间超过8年。由于长期借调，被借调教师在原单位工作考核中连续多年只能被评定为“合格”，既影响个人评优评先和职称晋升，也影响日常教学工作。
通报还称，西宁市湟源县消防主管部门以属地管理为名转嫁责任加重基层负担。该县消防主管部门与城关镇及所辖各村（社区）层层签订《2023年消防工作目标责任书》，将原本属于自身的消防安全隐患排查整治、消防宣传教育培训等责任，以属地管理为名下派给村（社区）承担。年末对各村（社区）消防目标工作完成情况进行考评，明确规定“凡管辖领域内发生一起亡人火灾事故的村（社区）不能评为先进，同时予以通报批评”，致使基层压力大、负担重。
另外，玉树州囊谦县对政务应用程序整治不力新葡萄官网网址，基层干部盯群回复应答耗费大量精力。该县各乡镇“一把手”被要求加入由县水利局、生态环境保护局、民政局等部门建立的业务类微信工作群，平均达20个以上，基层干部每日盯群回复应答耗费了大量时间和精力。同时，各乡镇自己建立的微信工作群平均达8个以上，大多职能重复，并无实际作用和意义。
青海省省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室指出，上述3起典型问题，反映出有的单位将教师“短期借调”变为“长期占有”；有的职能部门对行业监管流于形式，向下层层转嫁任务推卸主体责任；有的政务应用程序过多，加重基层干部负担，影响工作质效。各地区各单位要深入学习习近平总书记关于整治形式主义重要指示精神，进一步强化思想认识。要对照《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，切实把为基层减负工作扛在肩上、抓在手上。要对照通报的典型问题，对号入座、反躬自省，深刻剖析形式主义问题产生的思想根源，树立践行正确政绩观，持续用力纠治形式主义顽瘴痼疾，真正为基层减负赋能。
在另一批通报中，青海省省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室介绍，西宁市湟中区“留痕式”宣讲倒逼基层干部弄虚作假。该区多巴镇在文明村镇测评和“一学三促”政策宣讲时，为不耽误群众农事，对需宣讲的多个政策进行统筹安排、一并开展，但要求每宣讲一个政策就要拍照打卡留痕、撰写一条信息、制作一条横幅，倒逼乡镇干部工作摆拍、信息造假，宣讲工作异化成“留痕”工作；
西宁市城西区委组织部对组织工作信息“定数量、搞排名、季约谈”，重复考核增加基层负担。该区委组织部制定全区组织工作信息办理和信息报送采用评分方案，要求全区各领域、各层级基层党组织每2周报送1篇综合类信息，每月至少报送1篇180字以内的信息，并实行信息工作考核评比制度，将信息撰写报送情况纳入季度末和年终党建考核，按积分进行排名通报，对每季度排名靠后的单位主要负责同志及联点组工干部进行约谈，造成基层疲于应付。