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当天上午，广西见义勇为基金会副理事长李跃、秘书长黎品玉，广西慈善总会副会长黄小宁，南宁市见义勇为基金会理事长徐洪虎等一行，在武鸣区政法委、灵马镇党委领导陪同下，登门表达节日的慰问和祝福。方来明、方治宽都年逾七旬，身体康健，中气十足，周身透着一股正气、英气。两位老人都已子孙满堂，在山青水秀的乡村里安享着天伦之乐。2009年1月10日晚8时左右，灵马社区白石屯村民谭某、潘某骑摩托车到那龙村3组偷盗博乐体育app，被方来明发现。方来明叫来同村的方经明、方日明、方治宽、方宽明一起围捕。为逃避抓捕，谭某用随身携带的自制枪支朝方经明开了一枪，方经明中枪倒下。方来明等人面对持枪歹徒，不惧危险，勇敢与之搏斗，把两歹徒制服并移送公安机关。方来明、方治宽等5人，合力与不法分子英勇搏斗，体现了大无畏的见义勇为精神，得到广大村民的高度评价，获得自治区表彰。

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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望博乐体育app，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话博乐体育app，加深彼此的隔膜。要看到博乐体育app，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。

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