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四川省巴中市恩阳区成立于2013年,是一个年轻而富有朝气的新区。建区以来,各种新老矛盾纠纷交织在一起,部分矛盾纠纷成功调解后,随着时间的推移,又引发了新的疑难矛盾纠纷,给全区矛盾纠纷化解工作带来不小的挑战。如何依法化解各种疑难矛盾纠纷,让矛盾纠纷不再复调,成为恩阳区政府社会治理一门考手艺的难活。恩阳区司法局在总结以往矛盾纠纷化解成果的基础上,创新探索出“六种调解法”,有效化解各种疑难矛盾纠纷,成效突出。
恩阳地处秦巴山区,建区时间不长,面对发展中带来的各种矛盾,恩阳区司法局坚持弘扬新时代“枫桥经验”,着眼于提升矛盾纠纷预防化解法治化水平,充分依靠法治和群众智慧,探索创新疑难矛盾纠纷化解新举措,通过抓住“四个关键”非凡体育app,运用“六种方法”,有效化解矛盾纠纷,打造人民调解工作新“枫景”非凡体育app,筑牢社会和谐稳定“第一道防线”。全区共组织镇(街道)、村(社区)两级调委会排查矛盾纠纷689件,调解成功688件,调解成功率99.8%。
下八庙镇万寿村马某给个体工匠何某做工时受伤,因医疗费、误工费、护理费等赔偿事宜,双方产生纠纷,马某妻子及其儿子多次向相关部门反映情况。柳林司法所会同当地派出所、村社干部,在各方当事人的参与下开展调解非凡体育app,通过律师释法、乡贤评理、双方亲友劝和等环节,以情感人、以理服人、以法教人,消除了双方当事人之间的积怨。最终,双方当事人达成一致意见,由何某赔付马某医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、交通费等共计17.5万元。至此,一场因建房引发的侵权责任纠纷非凡体育app,在司法所工作人员和各方力量的共同努力下,终于画上了圆满句号。
调解合议依法,司法确认履行。在综合前期核查了解的事实、双方当事人陈述、法律专家法律意见和现场群众意见的基础上,调解员进行合议,本着尊重历史、尊重事实、依法依理、公平公正的原则提出最终调解建议。双方当事人当场签订调解协议,并作出司法确认。在当事人、双方亲朋、“五老”乡贤的监督下,督促当事人履行调解协议。
如今,下八庙镇万寿村邻里纠纷少了。村民们纷纷表示,当时在调解完马某和何某的矛盾后,调解小组还向大家宣传介绍了化解矛盾纠纷的6种途径,重点介绍了人民调解性质、受理范围、调解程序等。同时,万寿村法律顾问还结合该案趁热打铁,对农村土地承包法和治安管理处罚法等法律法规进行了宣讲非凡体育app,大家受益匪浅。事后,调解小组还分别对镇、村、组及双方当事人进行回访,了解是否满意调解结果,直至彻底消除误会和隔阂。
对恩阳区来说,让调解效果达到最好、彻底消除症结,必须搞好调后工作,对能当场履行的,趁热打铁,促成双方握手言和;一时不能履行的,明确履行时限,由村民监督委员会或首席调解员监督执行;对拒不履约的,开展法律援助,引导进入司法渠道解决。恩阳区还探索建立“人民调解协议司法确认绿色通道”,赋予调解协议司法强制力。
“我为自己的暴脾气向对方公开道歉。我同意一次性赔偿高某某家属死亡赔偿费用31万元。”村民向某也承认了自己的过错,并表示愿意一次性赔偿。雪山镇调委会邀请法律咨询专家、村调委会成员以及事发现场的所有在场人员和村里比较懂法、德高望重的老干部、老党员参与到调解中,共同处理这起纠纷,通过开放式、拉家常般等方式,进行群众议论、评议、分辨,还原事实真相,做到公平公正处理矛盾纠纷。经过3个小时的现场调解非凡体育app,一起因道路路基垮塌引发的意外死亡赔偿纠纷,及时得到圆满解决。
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开幕式上,人力资源和社会保障部与上海市共建高水平人才高地若干举措正式发布,双方将在国际人才服务保障、外国专家引才引智、国外优秀青年与留学回国人才来沪发展、人才理论和实践研究等10个方面开展全方位合作。为打造一流人才发展环境,现场发布了《关于进一步提升外国人才便利化服务的若干措施》《关于金融支持人才创新创业的若干措施》,推出“七个一”人才服务项目,助力全球各类人才在沪心无旁骛创新创业。“长三角人才服务联盟”在现场揭牌成立,推动三省一市人才集团在人才招引、人才培训、人才服务、人才金融、人才大数据等方面开展交流合作,共同打造高效的人才交流、培育、服务和资源共享平台。
上海市领导赵嘉鸣、张为、李政、刘多,复旦大学校长金力、上海交通大学校长丁奎岭、同济大学校长郑庆华,国家有关部委负责同志,香港特别行政区人才服务办,北京、江苏、浙江、安徽、山东等地人才部门负责同志,上海市有关部门、各区及有关单位负责同志,海内外高校、企业和社会组织代表,17个国家和地区的创业企业、投资机构、科创平台代表等出席。
本届峰会旨在打造具有全球影响力的国际人才创新创业年度盛会,通过“3+4+5”峰会活动体系非凡体育app,推动全球人才、技术、项目、资金汇聚上海。峰会期间将举办国际青年学者论坛、海外名校职业见面会、新型研发机构助推人才高质量发展专题研讨会、长三角人才发展论坛、科学家创业者投资人对话会、金融支持人才创新创业论坛等活动。
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经法院审理查明,双方签订委托协议后,2021年10月被告组织原告与辽宁某集团科技公司签订劳动合同,但原告入职3个月后该公司因企业改制失去国企身份,因此失去与协议约定中的事业单位的合作资格,遂原告无法继续在协议约定的单位工作。随后,被告又找到另一公司与原告白某某签订劳动合同,但最终也未能顺利入职。根据双方提供的证据显示,被告无法证明介绍原告入职任何工作单位,且未完成与原告白某某的约定事项。最终,法院判决解除双方签订的委托合同,被告辽宁某人力资源公司返还全部委托事务费。
民法典第八条规定:“民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。”第一百五十三条规定:“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。”本案中,原告与被告之间委托合同约定的委托事项系通过花钱为案外人郭某的女儿办理事业单位工作事宜,此种委托事项扰乱了正常的就业竞争秩序、损害社会公共利益、违反社会公序良俗,对于此种合同应当予以否定评价,故本院认定案涉委托合同无效。最终法院判决被告张某全额返还王某全部请托款。
法院认为,原告祝某某与被告孙某以及张某某之间的委托事务涉及政府机关、事业单位的工作人员选聘招录工作,而社会公共机构必须按照人事管理部门规定程序和标准选用被招录人员,通过人际关系请托、金钱利益输送等非正常渠道获取该类工作岗位系法律严格禁止的违法行为,即祝某某与孙某以及张某某之间形成的委托关系具有违法性,即意图通过不正当手段牟取不合法利益,由此产生的损失不属于合法的民事权益,不应受到法律保护。按照相关法律规定,案件涉及刑事诉讼,遂依法裁定驳回祝某某的起诉。
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