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譬如实施《绍兴市人才发展促进条例》，明确人才引进、人才培养、人才评价与使用等多方面内容，为人才工作高质量发展提供法律保障；今年8月，绍兴制定出台《促进大学生来绍留绍专项举措》，包括开设高校学子知行课堂、绘制产学融合实习地图等举措；为解决人才“关键小事”，绍兴每年实施人才服务“十件实事”，除了提供公寓保障等服务外，还发放运动券、推出免费托管营等全新服务事项。(完)

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本次研讨会由山西太行干部学院主办，山西省社会科学院(山西省人民政府发展研究中心)指导。军事科学院军事历史研究所抗日战争研究组原组长、研究员岳思平，中央党史和文献研究院二级巡视员、研究员王树林，全国党建研究会特约研究员、中组部全国组织干部学院原副院长张新刚等来自全国30多所高校和机构、近百名专家学者出席会议。

中共山西省长治市委常委、组织部部长、山西太行干部学院院长杨保春表示，山西太行干部学院建院7年多来，始终把“弘扬太行精神、传承红色基因”作为建院之基、立教之本、办学之魂，立足山西、面向全国九州BET官网，依托太行老区丰富的红色资源，构建了以现场教学与专题教学、情景教学、体验教学相结合的课程体系，推出了18条现场教学精品线路。

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坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续深化“1+6+N”基层社会治理工作体系建设，将矛盾纠纷解决纳入法治化轨道，更好发挥法治在基层治理中的重要作用，最大限度把风险隐患防范在源头、矛盾纠纷化解在基层，不断夯实平安稳定基层基础。2023年推动深圳、珠海、梅州、东莞等市经验入选全国“枫桥式工作法”，2024年首次评选表扬全省46个“1+6+N”基层社会治理工作体系建设先进典型单位，涌现出湛江“平安夜访”、潮州“茶文化六步调解法”等岭南特色矛盾纠纷化解品牌。