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“言为心声，誓重千钧。”龚正指出博胜国际官方网，大家要永远恪守许下的郑重誓言，将誓言熔铸于魂、力践于行。要强化对党忠诚之心，更加深刻地领悟“两个确立”的决定性意义博胜国际官方网，持续增强“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣落实好党中央的决策部署。要强化为民造福之情，坚持以民为本、以民为先，深入践行人民城市理念，努力办成办好民心工程、民生实事，兜牢民生底线，不断把人民对美好生活的向往变为现实。要强化担当进取之责，坚决扛牢发展之责，干字当头、勇于创新博胜国际官方网，用实干实绩向党和人民交出满意答卷。要强化依法行政之界，坚持宪法法律至上，坚守法定职责必须为、法无授权不可为，不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力。要强化崇廉尚俭之风，始终紧绷纪律作风这根弦博胜国际官方网，认真落实“一岗双责”，切实做到严于律己、严负其责、严管所辖。
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秋风拂过绵长的G331国道，放眼望去一片层林尽染，秋意斑斓，吉林省长白朝鲜族自治县的景色宛如一幅绚丽多彩的画卷，枫叶、桦树、松林，一片片金黄、火红、深绿交织在一起博胜国际官方网，构成了一幅层次分明的秋日图景。每到秋季，有着“长白山腹地第一县”美誉的长白朝鲜族自治县游人如织。为切实保障游客平安出行，长白县公安局长白镇边境派出所坚持以人民为中心的工作理念，以“为平安护航、精耕旅游警务”为目标，多措并举、精准发力，全力护长白县生态旅游，用平安“警”色助燃人间“烟火气”。
长白镇边境派出所以千年崖城、长白县文化广场作为重点关注区域，以综合指挥室作为“中枢大脑”，以警务站作为应急处突点。在景区主要出入口、商业区等人流较大区域，安装高清结构化智能抓拍摄像机，通过景区内部视频监控实时准确掌握园区实时段客流情况，有针对性地启动安保勤务等级，科学调度警力、应急分组、调整客流疏散方式。
长白镇边境派出所民警、护边员与景区保洁员、商户经营员、保安员组建“景区五员队伍”博胜国际官方网，共同参与景区治安治理，不断织密织牢“人防地网”。在旅游高峰期，巡逻警力加大景区及周边巡逻力度，增加巡逻频次，延长巡逻时段，常态化开展拉网式清查、隐患排查，做到巡逻防控不留死角、安全检查不留盲区。2024年以来博胜国际官方网，该所成功护航2024年春节烟火晚会、崖城音乐节、美食嘉年华等大型活动工作10余次。
树立执法执勤Fast（快捷）、Front（靠前）、Face（身边）、Favorite(满意)的“4F”服务理念，前移警力开展全天候动岗巡逻、定岗值守，随时为游客提供贴心服务博胜国际官方网，实现服务前移至最后一米，打造温馨、和谐的旅游软环境。2024年以来博胜国际官方网，接受游客咨询200余次，提供紧急救援4次，救助走失走散游客7人，帮助游客寻找证件、包裹等物件共计40余件博胜国际官方网，为游客挽回直接经济损失3万元。
长白镇边境派出所牢固树立“警在景中、景中警色”党建引领警务理念，组建了一支景区法律宣传服务队，打通服务景区旅游最后一公里。在旅游高峰期宣传队在人员密集场所和房车露营地进行流动宣传，向过往游客、周边群众宣传法律法规和生态旅游理念，提供优质便利服务。“晚上到在这边露营，可以看到民警一直在巡逻，真是满满的安全感。”游客李女士说。
在下步工作中，长白县公安局长白镇边境派出所将紧紧依托“两个融合”工作全面推进旅游警务服务机制运行，切实履行查处破坏旅游治安环境、扰乱旅游市场秩序、侵害游客人身财产安全等违法犯罪行为，做好景区景点安全防范保卫和社会治安秩序维护等职责，积极构建生态优美、服务优质、秩序优良的旅游环境，着力打造旅游警务品牌，树立移民管理警察的良好形象。
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智慧服务，为群众提供新感受、新体验。针对属于公主岭市人民法院管辖的案件，严格履行一次性告知义务，对于提交的起诉材料不符合形式要件的，一次性告知当事人应当补齐的材料和期限，杜绝发生让当事人反复补充立案材料的情况；开通网上立案和电话预约立案服务，当事人可预约立案时间，无需现场排队等候；开通“一网通办”功能，提高涉企纠纷办理效率，引导、帮助涉企纠纷当事人优先选择网上立案、跨域立案、在线调解等智能化平台办理诉讼服务事项，实现当事人“一次不用跑”的目标。
智慧办案，打造执法办案高效新平台。在原有“科技法庭”“智慧庭审”框架的基础上，将互联网、政法专网、“三方庭审”专线融合为“融合法庭”，实现各类远程端任意组合进行跨网系、跨地域庭审，庭审笔录可同步展示在审判员、原告、被告席位的触控屏上，当事人、书记员、审判员可以随时对笔录内容进行标注，使笔录在庭审过程中一次成型，减轻当事人的诉累。公主岭市人民法院执行案件年均收案2652件，其中以终本方式结案的案件占比达32.88%。对此，法院建立了执行终本案件“可视化管理平台”，自动抓取相关信息博胜国际官方网，财产已处置且案款发放完毕后，平台会自动过滤案件，切实提升了智慧执行质效。
智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量博胜国际官方网，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。